㈠ 面部疤痕赔偿标准
法律分析：
受害人因受到伤害导致面部留疤的，可请求侵权人赔偿就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 受害人经鉴定构成残疾的，还可请求支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。具体赔偿标准根据治疗实际支出和误工减少的实际收入由双方协商确定，协商不成的可以由法院判决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
㈡ 脸部留疤赔偿多少
法律分析：面部疤痕赔偿并没有一个明确的标准，当事人由于人身损害造成面部留下永久性疤痕，但是未达到伤残评定标准，有权向责任方提出一定的赔偿要求，赔偿项目主要包括医疗费用，后期护理费用，住院期间伙食补助等费用，住院期间误工费、营养费、交通费，并且根据面部受伤留下疤痕对自己生活和工作的影响程度，主张适当的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额可以通过申请医疗鉴定，根据伤情程度进行赔偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
㈢ 祛斑失败了该怎么要求赔偿
法律分析：依据相关法律的规定，进行祛斑的治疗时造成毁容的，如果是医疗事故的，可以向卫生管理部门投诉，要求赔偿的可以向法院提起诉讼。必要的时候去正规医院做个鉴定，确定导慧虚伍致毁容的原因，是否由美容机构直接导致，是否按照美容机前或构的疗程进行治疗祛斑，是否自行中断后期的修复疗程等。
法律依据：《医疗事故处理条例》 第十四条 发生医疗事故的，医疗机构应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。发生下列重大医疗过失行为的誉孙，医疗机构应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：
(一)导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;
(二)导致3人以上人身损害后果;
(三)国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
㈣ 脸上留疤怎么赔偿
法律分析：面部留下疤痕，当事人可以向责任方提出一定的赔偿要求，赔偿项目主要包括医疗费用，后期护理费用，住院期间伙食补助等费用，住院期间误工费、营养费、交通费，并且根据面部受伤留下疤痕对自己生活和工作的影响程度，主张适当的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额可以通过申请医疗鉴定，根据伤情程度进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
㈤ 脸上留疤要赔偿标准
脸上留疤要赔偿标准如下：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提明旅交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委激槐芦员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按明带照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。