⑴ 工伤脸部疤痕赔偿标准是怎样的
法律分析：工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定，只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米，则要进行等级的鉴定。如果被确定为是九级或者是十级的伤残的情况，除了享受工伤和医疗保险以外，受伤职工还可以到医院进行治疗，职工所在单位是不可以对患者有开除的行为的，并且还应该支付一次性的伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
⑵ 脸部受伤留下疤痕工伤怎么赔
法律分析：工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定，只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米，则要进行等级的鉴定。如果被确定为是九级或者是十级的伤残的情况，除了享受工伤和医疗保险以外，受伤职工还可以到医院进行治疗，职工所在单位是不可以对患者有开除的行为的，并且还应该支付一次性的伤残补助金。被认定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而八级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。在这个过程当中，本人的工资和奖金还是要照常发放，如果是由本人提出解除劳动合同的话，那么此时本人是不需要支付违约金的，而应当由用人单位一次性的将这种工伤补助打到自己的卡里面，此时劳动关系就算结束了。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，劳动，聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。
⑶ 工伤面部疤痕赔偿标准
法律分析：工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定,只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米,则要进行等级的鉴定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。