非你莫属精华怎么样

Ⅰ 职来职往和 非你莫属哪个好

评论楼主的6点言论。
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。
2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。
3，楼主说的很对，这也关系到一种营销。非你莫属取其精华，给别人留下醒目的印象，让大家知道，在座的都是老板，都是boos。而职来职往是拉了太多的赞助，虽然台上只有十几个，但是背后是一百家企业的广告，这种模式也是做不长的。
4，薪水的高低取决于能力的多少。这永远是一定的。如果不是那就是炒作了。非你莫属上台的求职者层次是高于职来职往的。大多都是工作人员通过其特点推荐到台上的。影响力是背后的实力。
5，还是模式的问题。
6，长相就不评论了吧 呵呵。。。
总结。非你莫属是一种新的舞台招聘模式，他以找工作为线，穿插告诉我们的是如果找工作，如何做工作，如何在职场生存之道。我们一定要多看。但真正找工作，其实职来职往也可以的。我们毕竟是去工作的，职来职往机会也多一些的。但职来职往是纯找工作的平台，不要受其影响就行了。其实大多公司面试还是向职来职往一样严肃和苛刻的。生活中没有那么多老板去照顾。

Ⅱ 那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了上电视找工作靠谱吗

我是毕业那年参加的非你莫属，来现身说法一次把。

当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。

还好，没丢人，让张绍刚老师损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来其实也没去。

据说所知，很大一部分在电视上说定好了去哪家的基本都没去，原因当然有很多，但是说来说去，钱还是最大的问题。因为下台后，有些大Bossb并不会直接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。

很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈。

节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？

节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事。

还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？

虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。

你想想，它里边全是应聘者、老板或者是人力资源方面的负责人，没有人力资源方面的专家。

如果缺少了第三方的评论者，给人的感觉总是不够透彻，不够档次，而且有失公允。

现在很多电视节目不耐看，主要原因就是缺少底蕴，人们的文化素质在不断的提高，但是这些节目的水平还停留在30多年前。

Ⅲ 《非你莫属2021》这档节目自开播以来，都受到了哪些观众的喜爱

谈到《非你莫属2021》这档节目，我们首先来了解一下《非你莫属》这个节目，她是由天视卫星公司在2010年6月18日所打造，专业性和娱乐性兼具，主要是为观众树立积极健康的求职观，引导正确的就业价值观。《非你莫属》这档节目为受众提供的就业观念是非常具有深意的，每个节目的创办都会有不同类型观众的喜爱，而《非你莫属》从创办到现在的《非你莫属2021》开播以来，一直都很受观众的喜爱和支持，同时也收获了很多常态化观众，下面就让我们一起来看看这个节目都受到了哪些观众的喜爱吧。

Ⅳ 《非你莫属》观后感

当认真看完一部影视作品后，你有什么总结呢？是时候写一篇观后感好好记录一下了。在写观后感之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的《非你莫属》观后感（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《非你莫属》观后感1

思修课我们观看了《非你莫属》，对自己感触很大。

这次嘉宾是罗成，学的是环境专业，是目前教火的专业，但是他想找一份偏市场运行类管理培训生助理类，起初他的推荐人选他的时候很纠结。

当有公司老板问他有关的专业知识PM2.5时戴口罩有用吗？他的回答特别决断“不管用”很多人十分惊讶但是他给予了解释。生活中我们在面对别人的问题时，如果很了解也应该决断的回答。因此在以后得大学四年的生活中要努力的接受很多有用的东西，多看一些书籍。对自己以后的职业生涯积累基础。

并且他对自己有个很好的定位，在大三时休学去工作。在自己对韩束的职业规划时，他提到了自己应该具备的能力，这些能力也是我们在今后应该具备的，而这些成了老板眼中的一大亮点，在加入时他提到自己能带来什么，而不是问企业能给我带来什么。这是一个很好的职业素养。因此优胜集团老板说他是当总经理的料。

在今后的学习生活中，我们对自己要有一个很好的定位，要谦虚，逻辑镇密，对自己具备的能力有所了解，相信自己。

《非你莫属》观后感2

看了《非你莫属》这一期节目之后我开始思考，作为一个即将踏入社会求职的大学生，我现在就开始想如何在面试中发挥自己的长处，给面试官留下还得印象，找到一份属于自己的好工作。

这一期节目中第一位求职者姜桦，家庭条件很好，自身实力也很强会好几种语言而且就读于清华大学，按理说她可以找到一份非常不错的工作但是她性格内向，在面试找工作的同时又想自己创业，内心十分的矛盾，所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海归，性格开朗。但他几乎把所有的精力都放在自己的梦想中去了，没有多余的精力去工作，如果我是一位老板我也不会要这样的员工的。第三位张萌有着丰富的工作经验，这是求职最大的优势。对于我们大学生来说，我们没有经验，这就是我们求职的最大障碍，所以我们应该利用课余时间多打打工，为自己增强经验，也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低，没有心计不适合商场的生活。

从这一期节目中我知道了作为一个求职者我们要深刻的认识自己，根据自己的兴趣和爱好确定自己想应聘的岗位。在面试过程中要注重一些小细节，穿着方面要合适给人一种正式的感觉，这也体现了对这次面试对面试官的尊重。这样也可以给面试官留下好映象给自己加分。面试过程中要诚实反映出自己的真实信息不要有所隐瞒，要有一定的应变能力能很好的回答面试官的问题。

《非你莫属》观后感3

最近，《非你莫属》炒得很热，对于节目主持人和boss团是不是尊重求职者，有没有真正考虑到求职者在面对他们的非难时的心情，我不想做什么评价。让我深受感触的则是，不管是谁，既然站到了那个舞台上，自己有没有准备好迎接台上的一切，有没有足够的实力，反客为主。

以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士。当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪。

但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢？他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢？李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。

他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么？我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样？关键是我们就没能力上到博士。

每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是！曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃！

看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子！

趁年轻，多多努力！

《非你莫属》观后感4

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。

有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

《非你莫属》观后感5

《非你莫属》做的很成功，因为他有足够的要素来吸引观众，把现在大家都非常关注的就业找工作这个题目非常直观的呈现给观众，就是抓住了公众最想了解的东西。从栏目本身来说，非常值得肯定，因为他给参与的求职者一个机会，相对来讲机会很大，因为有十几家公司同时面试，比我们平时只面试一家成功率要高很多，对求职者来说非常好。而且对于看节目的求职者也是个非常好的参考。

首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。

还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

还有就是，看这个节目，不难发现这些企业大部分是做网络、投资、培训、时尚、视频等等新兴产业，有很多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有制造业的企业，或者说做实业的企业很少。

《非你莫属》观后感6

记得上高中的时候，准确来说是初中的时候吧，就觉得自己懂得特别多，身边的好友也是这么认为的。在他们看来，我永远是那么的懂事，明事理，我看问题也是辩证的，多角度的。每当他们遇到不开心或是很迷惑的事情总喜欢找我交谈，谈完之后，他们都会有如释重负之感。那个时候我心里觉得特别的开心，总觉得我能给朋友带来帮助，随后一直开开心心，到出外工作。

刚出来工作的时候，觉得特别的迷茫总不知道自己要干什么，总是不安于现状，从一个产线普工到产线干部，到半工半读，学设计，到平面设计师，到现在的网页设计师，一路走来觉得自己虽然没有走出最好的一条路，但至少没有走错，所以有时候想想觉得挺自豪的。其实就算这样自己还是有些不满足，但此时的不满足非彼时的不满足耶，现在似乎已经没有去学习了，只想着更好的，但没有去想自己本身有没有这个能力，慢慢的发现自己好像不再像以前那么有才华了，当看到一个好的人或好的事的时候，总想把他描述一翻，但发现总也说不出自己心中所想的样子，这是我文思枯揭的表现，之所以会这样，是因为自己在很长一段时间都没有丰富提高自己了，很少看书，很少反思自己。总以为自己的这些经历已经够了一样，正因为这样，自己变成了一个说得多做得少的人。

不可否认我的确会说，但自己觉得自己好像一们语言的强者行动的弱者。我去面试的时候，十有九家公司都是对我很满意的，甚至在我找到工作了之后还有人电话来叫我去他们公司说他在面试了很多应聘者之后还是对我很满意，他说我提出的要求他们都答应，这些现象，说明至少我在面试的时候还是做到了让他们满意，让他们认为我是个不错的人。但是实际工作中呢？从总体上来看，我的确也完成的工作，并做得还算让上司满意，可是当自己静下心来问自己的时候，其实我自己更本没有用全力，我完全可以做得更好，但是我没有这样，而且我还时候常的和其它同事一样，抱怨这里不好那里不好，虽然说的比较少，心里的确是这样想的，我深知道如果这样事情是做不好的，虽然一般情况都还差强人意，但是这并不是我想要的，在完成工作的同时自己也可以学到东西，何乐而不为呢？

昨天晚上看了一期“非你莫属”，这是一个职场真人秀节目，我非常喜欢，我觉得在里面我可以学到很多东西，在看求职者的同时，我学会了看人，学会了看自己，在听老板们点评的时候，我也相当于得到了指了，但是看这个节目很久了，几乎每期都没有错过，我只是觉得学到了东西，但是没有学以至用，直到昨天晚上看到了一个求职者，我觉得自己和他像极了，他是典型的嘴巴很历害，但是慢慢的我发现他似乎不是一个脚踏实地的人，当在场上的老板们也看出来的，然后每一关他都受到了老板们的一些“指点”，我越看越沉默了，我看到了自己，当然最后这个应聘者也成功的去了他想去的一家公司。从中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好几年了，一直没有用全力去对待自己的生活，对待自己的工作，虽然也过的还可以，我深知道如果我对自己全求严一点，我会做得更好！

每次都有什么感时候，我总想把他写下来，觉得写下来了会很深刻，然后自己就会身体力行，但是每次都没有，是因为自己太懒了，但是这次我做到了，我知道文章写的不好，但至少我走出了第一步，我以后会坚持这样，也希望朋友得会支持我，希望我的事能给你们一些启发，请大家监督我，最后给大家说一句，“非你莫属”这个节目真的很不错，建议大家去看看！

《非你莫属》观后感7

无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的.选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。人生观，是人们对人生问题的根本看法。主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。世界 观人们对世界的总的根本的看法 。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。这三观决定着不同个体和群体。非常非常重要。科学教育固然重要，但对形成良好的世界观、人生观和价值观的道德伦理教育更重要。并且与生命同在。

《非你莫属》观后感8

看过了几期《非你莫属》这个节目，怎么说呢，我挺喜欢这个节目的。每期都会有4位求职者，他们要面对的是商场上的强者——那12位来自不同集团的BOSS，这些BOSS那咄咄逼人的问题，会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚，也有些曾经身经百战。

太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。

最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。

一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。

总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。

大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。

人的能力其实是无限的，尽自己最大的可能，发挥自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！

《非你莫属》观后感9

《非你莫属》节目我只看了两期，只能简单谈谈我对这档节目的感受。

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢？在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了；第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去；第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多；第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。

以上的“三个特质，两个态度”只是我在看节目时对未来求职的一些思考罢了，根据各人求职的实际情况，还有其他的一些能力和素质值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己创业，大可不必遵循这些条条框框，承受风险却不必迎合用人单位也是不错的选择。可是，不管我们的未来想做什么，都要做好充足的准备，蓄积力量，待到时机成熟奋力一击。

Ⅳ “非你莫属”的主持人，你喜欢吗

无论是收视率、话题性、主持人的 社会 热度，《非你莫属》在天津卫视“独树一帜”，即便是放在全国的综艺节目排名队伍里，《非你莫属》也有他的位置。

题主讲的是主持人涂磊吧

2014年，担任天津卫视职场招聘节目《非你莫属》的主持人；同年，还在天津卫视 情感 综艺类节目《爱情保卫战》中担任了 情感 导师。

说说这个人怎么样吧

1.他说话很强势，都是一针见血，没有废话，而且有点毫不留情。但是这个节目本身那些台上吵架的情侣基本都是雇来的群众演员，反正我看了的那些期，除了有1、2期不确定，剩下的由于演技太差，实在太明显了。现场效果看，涂磊好像不清楚这些是演员，因为有时候，你能感觉他自身就动了火气，如果他知道，那也只能说明他也是个好演员。

个人看法
你首先要明白一点，他是靠毒舌这玩意当饭吃的，就算在《非你莫属》当主持人也一样。那也是毒舌点评火了之后，节目恰好没有一个合适的主持人……

我说什么意思呢？涂磊毫无疑问是有水平的人！

要是偶尔在媒体上显身露面，一针见血地针砭时弊，我会相当佩服他，但他把这玩意当买卖，当饭碗了，我就觉得索然变味。也或许是这样的，涂磊觉得自己有这方面的个性与特长，并且太受欢迎。

总之，

这节目本身就是个 娱乐 ，找一些奇葩情侣，不排除应该有托，之后在节目组和赵川的“引导”下，还有后期的制作剪辑，然后把他们的奇葩之处尽量地展现给观众，再让主持人涂磊他们“顺其自然”地开火，给观众们发泄淬火涂磊那么多犀利的金句良言，多数都是事先准备和团队协作的。
难道有人相信他们事前不会对参与者的情况进行了解和分析？

一直都不太喜欢涂磊 第一次认识他就是《爱情保卫战》 他作为里面的评委 总是很客观很理性的评论别人 当时觉他站着说话不腰疼 后来知道里面都是演员之后 他还是那样 就更不喜欢了 他作为节目的重点核心人物 他能不知道那些是演员？他的台词也一样是团队写的 他就以这种咄咄逼人的姿态出道 到了《非你莫属》依然不改 本来能上电视的求职节目就真真假假 真的老总公司资产千万 他们真的会为了找个“总经理助理”、“某大平台前台”或者销售在那啥也不干 录好几期么？大部分就是为了打广告 给自己公司打广告 这种放在电视上的求职本身就带有 娱乐 的色彩 主持人是核心 他是整个节目的操盘手 涂磊次次一本正经的站在道德、成功、理智的角度批判别人 真的很没意思 毒舌一次两次好玩 次次都这样就没意思了 就像《金星秀》主持人本身就带有 娱乐 的底子 但依然走批判毒舌风格 时间长了 会腻的～涂磊也同样 不看好他

说实话，一个好的节目主持人，是可以代表一栏节目的，一提非你莫属，我就想到张绍刚，一提爱情保卫战，就想到赵川，一提非诚忽扰，就自然想到孟非，他们就是一档节目的标杆，如果标杆不在了，自然我也不会再看这个节目了。

以前很喜欢看这个节目，但自从张绍刚离开后，就没看了，实在看不下去。

张绍刚被网上的那些脑残喷喷惨了。他们不知道，张绍刚其实是最适合主持《非你莫属》的人。没了张绍刚，这节目就失去了灵魂。至于那个涂磊， 情感 节目搞得还可以，但这种求职招聘类的，对主持人综合素质要求更高，超出了他的能力范畴。

每一个主持人都有自己的风格——尤其是同一档节目，先后两个主持人是不会一个模样的。张绍刚有人喜欢也有人反对，涂磊呢有人还不适应有的人觉得对了自己的口味。

这很正常，不必非得整得世界大同，那是不可能的。不论是谁，你做的再好，也有人不喜欢，有时候甚至是莫名其妙的反感一个人！

只要《非你莫属》还在，只要还有观众在关注这个节目，这就很正常的了。张绍刚毕竟离开了，涂磊也还在辛勤工作着，这个话题有什么意义呢？

不喜欢。一是气质差光头手插裤兜一匪气，二是作为职场节目主持人，没有专业知识，还是去爰情保卫战吧，反正也不需要什么专业知识。三是遇到能力有些差的的选手，不但不扶持，专门挖坑。真不明白，堂堂天津卫视怎么令请这样的主持人成了当家主持人了，一周出场三四次，反正自从他做主持人后，非你莫属再也不看了。导演，收视律如何？这主持人看张绍刚老师，黄健祥老师差十条街不止！

说句我个人的心底里的贴副高的话，张少刚主持这个节目比涂磊好多了，或许涂磊自己都不知道，他并不是很适合主持节目，那涂磊的特长在哪里？在天津卫视的《爱情保卫战》，赵川主持，涂磊做嘉宾，很好的体现出来涂磊的嘴巴子，板着面，一副古板严肃冷酷样，骂人不吐脏，教训人一套一套的，全是经典 情感 台词，骂得马蓉类出轨者无地自容，骂得陈世美类水性杨花者狗血碰头，让人看了很是解气啊！涂磊的特长就在于 情感 类，在于人性的挖掘，他个性十足，不苟言笑。但是他和赵川换一下位，那口味就没那么了，而我，偏偏是个重口味的人。

不喜就喷，人生就在讨论，讨论多了，就会讨个好结果，就会讨个好老婆。

不喜欢，很不喜欢，太把自己当回事了。过去听他点评，还算是有点墨水，但他说话，越来越让我感觉有点疯狂了，基本都控制不住自己的情绪，充其量算是一个有文化的流氓。（心里学，如果自己不能卸载，很容易让自己也变成心里障碍，表现出个人的浮躁，及自以为是。提醒大家不要轻易的去学习心理学，这得需要人在自身修养的境界中，有高度，有深度和有角度的能分析和判断所具备的智慧的同时，还要控制好自己的情绪，还能卸载负能量）。
心里学，一共就分两种：一种是；《病态》体现出来的是，不能控制自己情绪的人，这种人就是病人。必须就医治疗，即使是心理学大师都治不了。

第二种是：困惑，纠结，痛苦，很容易被影响。思维不完整，对生活和工作喜欢钻牛角尖，自以为是。

心里咨询师的工作，是引导，不是指责，批评和抱怨对方，或当事人。是去解决问题，不是去制造问题。

从涂磊的身上，我已经看到他被当事人影响到了，歇斯底里的行为，已经说明，他也处于心里有问题的状态。他不适合做心理咨询教育工作。他应该平心静气的坐下来，好好听听，我们专业人事对他内心世界的评估了，他已经病了，只是他自己还不知道罢了。

涂磊愈来愈成熟 更多的喜欢他的点评 句句有词 讲的很是道理 所以喜欢 当然这是我个观点 每个人的视觉 观点 口味都不一样嘛

我也是非你莫属的忠实粉丝,有空的时候就下载来看看,电脑里总会备着几集。您说的这些，其实我一开始也是这么觉得，对于涂磊老师，一开始我是很反感的，觉得这个人太自傲，一点面子不留，搞得选手，甚至是老板都很尴尬，说话也是一点不留情面，尤其擅长降低现场温度，严肃的不行。

但是在多追了几期之后，我渐渐接受甚至喜欢上了涂老师的主持风格。

虽然他的主持风格偏冷，但是其实不乏幽默，而且张弛有度，说话一针见血，使得节目紧凑连贯，很贴近真实的招聘现场。许多人说他不顾及选手感受，咄咄逼人，但是在我看来，涂老师的态度是因人而异的，不是说见人说人话，见鬼说鬼话，而是有着一贯的风格，对于一些没有做任何准备就前来应聘，随便什么都是各位老板看着来就行，没有一点方向的选手，涂老师往往一语点破，三两句话解开老板与选手的争吵，给选手们最中肯的建议，甚至是人生箴言。

有些选手态度真诚，但是或许还不具备求职能力，涂老师也会直截了当，指出选手的优点与不足，顺着HR的话为其拉票，助其找到工作。

总的来说，看人不能只看一面，也没有谁能做到讨的所有人的喜爱，但是，能够像涂磊老师那样即使保守争议也能坚持自己的风格，也是难能可贵的，不是吗？

个人观点，不惜勿喷

Ⅵ 涂磊主持的《非你莫属》节目怎么样

Ⅶ 怎么参加《非你莫属》节目需要报名费吗有多大几率可以上节目

1、不收取费用

2、报名地址：北京市建国路万达广场12号楼22层

3、录取比率不高

Ⅷ 职场节目《非你莫属》评价褒贬不一，它新颖的节目模式是否能够让观众眼前一亮

2010年的中国，诞生了两部同类型模式的综艺节目。以现场求职招聘为主元素的综艺节目，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。