塑胶原料提成2个点怎么算

❶ 两个点提成怎么算

提成2个点就是2％的意思。

100元的两个点就是2元。

1000元的两个点就是20元的意思。

比如3000元，2点提成，计算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的销售额乘以你的百分点，不同于固定工资的那种，大多用在销售人员的工资上，这种方式具有一定的激励性，鼓励员工多劳多得，有能力者得到的也更多。

提成两个点即指0.02，比如给公司做了1000块业务量，那么你的提成是20块。

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工资中的提成是什么意思介绍如下：

工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。

工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。

提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。

工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。

❷ 所谓提成一个点和两个点是怎么算的

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

以一万元本金为例，

提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

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对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

乘法的运算法则

1.整数

(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；

(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；

(3)再把几次乘得的数加起来；

2.小数

(1)按整数乘法的法则先求出积；

(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；

3.分数

(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；

(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；

(3)能约分的要先约分。

❸ 提成2个点怎么算·

提成2个点就是2％的意思，100元的两个点就是2元，1000元的两个点就是20元的意思。以此类推。20个点就是20%，50个点就是50%，100个点就是100%。

❹ 提成2-4个点是怎么算的

成交总金额的2%-4%，比如此单总金额100元，你就可提成2元或者4元

❺ 提成提2个点是什么意思

意思是按销售额的2%提成，也就是月销售乘以0.02。

也就是销售额100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是说月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以达到1000。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

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案例：

2012年9月10日，原告由佳（乙方）与被告汇剧晶视（北京）文化传媒有限公司（甲方）签订了劳动合同，约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位，每月工资6000元。

入职后，双方签署《薪酬和绩效制度》，约定2012年的销售任务为220万元，销售任务完成情况以销售回款额为准，原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成，被告对提成比例没有争议，但认为提成条件是完成销售额50%以上。2012年原告完成的销售额为82.7万元。

另外，双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款，原告称还有部分销售额尚未回款，现原告要离职了，被告还应支付相应的提成12800元，被告称根据双方的提成约定，销售未回款的不支付提成，因此由佳诉至法院，要求被告支付尚欠的提成款。

裁判：

北京市朝阳区人民法院经审理认为，本案双方争议的焦点主要在于提成问题，庭审中，原告开始称完成了2012年任务的50%，所以有绩效后又改为40%，但是，据其所述，82.7万元还不到2012年任务数的40%，其提成主张没有依据。

关于2013年度的提成问题，因销售款项未回，根据薪酬和绩效制度，原告无权主张提成款项，综上，依照劳动合同法第三条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告由佳的全部诉讼请求。

❻ 2个点的提成怎么算

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。

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以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。

以一万元本金为例，

提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%

那么运用乘法可得提成金额，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

❼ 提成2个点怎么算

提成2个点就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。同一产品和服务，新客比旧客高。(也可以对新客开发给予特别奖励)。同一产品和服务，首次成交高。(也可以对首次成交给予特别奖励)。

针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励：例如，当月达到某个目标，特别奖励500元，若未达到乐捐100元(一般3-5倍，根据目标订立的难易程度)。

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提成的介绍如下：

提成方法销售团队中每个人分别订立目标，低于目标的乐捐，公司根据乐捐金额进行1:1跟投，奖励给达到目标或排名靠前的人。优先安排优秀的销售员带新的销售员，甚至允许骨干销售员自建细胞组织，成为未来的销售领导者。

对业绩进行专项管理和激励，强化员工的业绩观：每月公布销售员业绩排名，并给予相应的奖励(见第4项)。季度、年度统计销售员业绩排名，给予排名前列的销售员特别的奖励。

❽ 为什么提成2个点是0.02而不是20%

因为是百分比，不是10分比，百分点是100，2个点当然是2%，也就是0.02了！
百分数表示一个数是另一个数的百分之几，也叫百分率或百分比。百分数通常不会写成分数的形式，而采用符号“%”（百分号）来表示。
百分数是分母为100的特殊分数，其分子可不为整数。百分数表示一个数是另一个数的百分之几，表示一个比值。百分比是一种表达比例、比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。
百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号（%）来表示，如41%，1%等。由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，因此便于比较。百分数只表示两个数的关系，所以百分号后不可以加单位。
百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折则表示十分之几，举例如“七成”和“七折”，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。
史宁中教授指出：数学的本质是在认识数的同时， 认识数量之间的关系 (多与少) ，进一步抽象，是“数及数之间的关系 (大与小) ”。我们知道，两个相关联的数或数量之间的关系，小学阶段主要可以分化为两类：一是加减运算的和差关系， 二是乘除运算的倍比关系。百分数便隶属于倍比关系。而与百分数有密切关联的分数可以作为单独的数量而存在，也可以表达两个数或数量之间的关系。

❾ 提成2个点是什么意思

提成点， 一般是提取利润里的百分点 ，有毛利和纯利的区别 这个要注意哦 ！

例如：

提成提2个点是指按月销售额提2％

即每个月除了拿底薪500元外，销售额必须达到如下金额才可以达到你的目标：

如果月销售额能达到15000元，就能拿到提成300元，即工资共800元

如果月销售额能达到25000元，就能拿到提成500元，即工资共1000元

(9)塑胶原料提成2个点怎么算扩展阅读：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

1 提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

2 奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

3 无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

提成参考：

1 原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

2 工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20

3 数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%

4 服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%

5 家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上

❿ 2个点是怎么换算

一、两个点就是百分之二，一百万的两个点是两万，一千万两个点是二十万。

二、提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量。

三、判断提成多还是少一是要看公司的业务量，二才是看比例。两个点的提成在很多行业来看，其实都还是不错的。提成本身就等于多劳多得，也能更好的促进员工的上进心。

(10)塑胶原料提成2个点怎么算扩展阅读

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。