面部護理工資怎麼算

❶ 如果當美容學徒要交錢嗎學徒有工資收嗎如果有一般是多少

不用交錢，學徒的條件是你要勤勞，一般都是包吃包住，有底薪拿，但是不高。

(1)面部護理工資怎麼算擴展閱讀：

美容院是為人們提供美容護理、皮膚保健、水療等內容的美容服務場所。從90年代興起，經歷了指導型美容院、養護型美容院、修復型美容院三個階段，到目前為止，已經發展到了調理型美容階段。一般有女子會所、水療館幾大類。

提供的服務主要有:皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。

❷ 商丘皇莎美容師工資多少

摘要 美容師現在的工資大概一萬多。美容師要做的工作：皮膚護理，包括面部、身體皮膚護理；

❸ 美甲師工資一般有多少

美甲師美甲師的工資根據地域、工作年限、技術能力的差異而不同，通常達到一年工作經驗的美甲師的工資都在五千到七千元左右，還是沒有算進提成與獎金的。由此可見美甲師的薪資待遇是非常不錯的。

美甲是一種對指甲進行裝飾美化的甲藝設計，起源於唐朝。其是根據客人的手形、甲形、膚質、服裝的色彩和要求，對指甲進行消毒、清潔、護理、保養、修飾美化的過程。美甲具有表現形式多樣化的特點，可以突顯出手的獨特、靚麗、修長，柔媚，也有手部護理的功能。如今在我國內，美甲行業正處於穩步上升的一個階段，隨著人們對生活的品質追求越來越高，美甲已經自然而然的融入了大家的生活。走在街上，手上塗著五顏六色的美甲女性隨處可見。綜合上面這些，能夠看到美甲師前景是美好的，雖然從業人員有所上升，但市場需求也大，要求從業人員的素質也增高了，那麼按照優勝劣汰的原則，這依舊是個前景美好的職業。

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❹ 美容師的勞動合同精簡版

美容師的勞動合同精簡版1

雙方根據"平等自願"、"協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱"甲方")同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱"乙方")為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務X12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。

(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(6)甲方每月5日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支

付工資。

(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(8)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動.

6、借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。

五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

六、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲ahref=list-6-1.htmltarget=_blankclass=keylink講話蠢投合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的/p

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

九、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方：乙方(簽署)：

蓋章：員工姓名(正楷)：

日期：日期：

美容師的勞動合同精簡版2

甲方(聘方)：

乙方(被聘方)：

身份證號碼：

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的'原則，一致同意簽訂本合同。

合同期限：美容師合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，學員合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

一、工作時間：

二、1.甲方聘用全日制工作時間人員，早9：00~晚19：00；中12：00晚22:002.乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批准後即可，離開時間不得超過半小時。

二、考勤制度：

1.乙方每月休息3天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過2天需提前1周提出；2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5分鍾扣5元；遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣50元，特殊情況酌情處理；3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤獎。

三、工資制度：

1.甲方包乙方每天午餐及住宿；2.具體工資發放：

乙方底薪500元，不遲到、不早退、不曠工、表現好200元獎金。

業績超過3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。

項目提成：

基礎面部護理2元、精緻面部護理10元，局部身體保養5元、背部刮痧2元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提1元、全身美體12元；3.美容師工作滿1年另加30元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增；4.乙方純個人銷售的營業額的現金收入有5%的提成工資；5.銷售及做護理提成第一名並個人業績超過8000元的可享受整月總營業額的0.5%分紅；6.每月20號發放上一月工資及提成；美容師去除店內開支算提成。

7.乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任；8.在工作中由於乙方失誤另顧客不滿，視情節輕重扣除2～10元；9.衛生不合格扣除2～5元；10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方2～10元。

四、工作要求：

1.乙方在每日早9：00前吃完早飯。早上打掃衛生包括桌面、牆壁、櫃子、門窗、推車、超聲波、噴霧器、玻璃門、鏡子、被罩、衛生間、床、地面、面盆，毛巾晚上洗，要隨時保持干凈，服務顧客前的准備工作要提前檢查完畢，服務完顧客要隨時收拾；

2.美容師不可隨意使用、動用店內物品及公款；

3.節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費；

4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔；

5.如乙方不願在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除所有工資；6.在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。

本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字後生效。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

美容師的勞動合同精簡版3

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自願、協商一致的原則，簽訂如下合約：

一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿後一次性全額退回培訓教育金。

三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，合同期滿後一次性金額退回押金。

乙方的義務

(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。

(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。

(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。

(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。

(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。

（6）在合同期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。

四、合同的終止

(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。

(二)由於不可抗力因素（天災、失火等）造成無法繼續履行合同的，視為本合同自動終止。

(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意後解除。

(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，並取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：

1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

（五）下列情況，乙方可以解除合同：

1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，並自願放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。

七、附則

(一)合同期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。

(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本合同有效條款。

(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請××區勞動仲裁部門處理。

(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。

公司名稱（簽章）：員工姓名：

負責人（簽章）： 身份證號：

身份證： 戶籍地址：

年 月 日

美容師的勞動合同精簡版4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營(工作)需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

擔保人(簽章)：

年 月 日 年 月 日

美容師的勞動合同精簡版5

甲方：

乙方：

_____公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和______市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據「同等自願」、「協商一致」的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務， 並共同遵守履行。

________公司（以下簡稱「甲方」）同意聘請_____先 生/小姐/女士（以下簡稱「乙方」） 為_____公司合同工，職位________，負責工作_________，身份證號碼： ______。

一、合同有效期為___年，從____年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同 意的條件下可續簽合同。

二、職責要求：（1）乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

（2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

（4）乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：（1）固定工資____元/月 （2）績效工資____元/月 （3）補貼共____元/月 （4）提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。

四、福利及勞動保險： 按照《社會保險法》及相關規定繳納五險一金。

五、保密和不競爭：（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易秘密，包括甲方 的供給商、客戶關系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於 本合同以外的用途。

（2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關系的業務或組織。

作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

六、 乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其復 印件交回公司，方可辦理離職手續。

乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及 從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。

如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的 責任及應負法律的責任。

七、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

八、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。

如協商不成， 則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲 方：（簽 署） 蓋 章： 員工姓名（正 楷）

日 期： 日 期：

❺ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

❻ 比如我做了個面部護理480元，去掉員工提成48元，得到的利潤是多少

正常來講公司不以利潤確定工人的報酬，一般都是按照當地勞動力價格為底限，根據公司運營情況確定工人是否拿最低工資，工人工資算是長期成本，總收益－預計利潤－非勞動力成本＝工人報酬

❼ 美容師現在的工資大概多少

截至2019年，美容師現在的工資大概一萬多。

美容師要做的工作：

1、皮膚護理，包括面部、身體皮膚護理；

2、需要學會美容手法、美容儀器和美容產品使用等

3、要會跟顧客交流，適當推銷

美容師作為一種老牌的職業崗位，其實一直都比較缺人，現在人們的生活水平高了，追求美已經是稀鬆平常的事情了，而催生出來的跟美容相關的行業都比較火，美容師有穩定的客源，是很多店鋪最基礎的項目，所以美容師還是很有前景的。

(7)面部護理工資怎麼算擴展閱讀：

美容師技能要求相關知識：

一、皮膚護理：

全身皮膚護理：能對全身皮膚進行護理；能根據皮膚的特點選用保養品；能指導顧客對全身皮膚進行養護、保健：國內外高新技術；保養品功效、原料作用機理；全身皮膚護理的常用穴位；皮膚病理生理；

二、化妝：夢幻妝：能畫夢幻妝，知道個性化妝造型要素；服裝設計造型知識；常用造型材料的性質及應用知識；人體彩繪造型應用知識。個性化妝：造型能進行創意化妝；

參考資料來源：鳳凰網-美容師月收過萬，上門美容您試過嗎？

❽ 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，

方式一：固定工資 + 定額提成

計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成

2 達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成

這種工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成

計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

❾ 上海思妍麗現在招人嗎工資待遇，工作時間怎麼樣，包吃住嗎

您好，
思妍麗是長期招人的，但是他們會集中一批一批的新員工，集體面試，集體培訓，培訓時間3個月左右，理論和實操都非常專業和嚴格，其實很鍛煉人的。工資待遇是底薪加提成，但是這個提成分的很細，面部護理和身體護理的提成肯定不一樣，還有產品提成。工作時間一周一天休息日，每天工作8小時，但是加班是經常的，很多時候從早到晚連班，因為客人很多，所以話說回來你的提成也會很多。思妍麗不管住宿的，但是有飯補，應該是每月200塊錢。希望能幫到你，謝謝。