『壹』 臉部受傷留下疤痕工傷怎麼賠
如果勞動者在勞動過程當中或者是與勞動有關的事件當中受傷的話，那麼勞動單位是需要給一定的補償。我國的傷殘等級當中規定了如果面部留疤，這種情況的話是以兩平方厘米為分界線的，如果不足的話是不認定為傷殘等級，如果滿足了之後要看具體的情況來具體認定。
賠償的標准：
（一）面部雖然留疤，但是沒有達到兩平方厘米。
1.對於這種情況下來講是不屬於工傷賠償的范圍之內的，因為雖然給面部造成一定的損害，但是由於面積實在是非常非常的小，對於人的生活影響也不會很大，如果想要治療修復的話，手續也是比較簡單的。
2.在這種情況之下，沒有給人的正常生活和工作造成極大的危害，所以此時是不需要評定傷殘，只需要按照工傷保險來進行賠付就可以。
（二）面部留下了疤痕，達到了兩平方厘米。
1.在這種情況之下，可以看疤痕的數量和面積來評定實際傷殘，在這種情況之下成為了工傷傷殘等級，那麼此時就可以來申請賠償了。
2.通常來講，如果是被評定為了九級或者是十級傷殘的話，除了享受工傷，醫療保險和之外，患者還可以去醫院進行治療，此時勞動單位是不可以對患者有開除之類的行為的，同時還要給一次性的傷殘補助金，通常來講是九個月，九個月對應的傷殘等級是九級，如果傷殘等級被認定為十級的話，那麼補助金是給七個月的。
3.在這個過程當中，本人的工資和獎金還是要照常發放，如果是由本人提出解除勞動合同的話，那麼此時本人是不需要支付違約金的，而應當由用人單位一次性的將這種工傷補助打到自己的卡裡面，此時勞動關系就算結束了。
4.如果是想要被認定為工傷或者是想知道自己的生產達到什麼樣的等級的話，應當到當地有關部門指定的工傷鑒定機構來進行鑒定。
當然對於這個鑒定機構的結果，如果第一次下來不滿意的話也可以提出第二次的鑒定，但在第二次鑒定之後就沒有辦法繼續再提出鑒定的要求了。通常情況下鑒定結果還是比較可靠和權威的。
5.在這個過程之後，勞動者應當對自己面部的受傷來進行一個處理，在處理的過程當中可以使用工傷醫療保險或者是單位給的賠償金，通常來講是可以足夠進行治療的，在治療之後，如果自己願意的話，還可以回到單位繼續上班，享受和之前一樣的工資和福利待遇標准。當然，如果自己的勞動單位不願意給自己支付這樣的賠償金的話，也可以拿出證據來，並且向法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
『貳』 工傷臉部疤痕賠償標准
法律分析：職工工傷致面部受傷，經治療遺留瘢痕，瘢痕面積不足2cm2的，不構成傷殘等級，只是享有工傷醫療和英格蘭心情待遇，即治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付，並由工傷保險基金按所在省市規定支付住院伙食補助費;停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，由所在地區按遭受事故傷害前正常上班期間工資標准，按月支付工資福利待遇。
面部遺留瘢痕面積達到2cm2的，符合國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014「5.10十級」「2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2」之規定，可評定為十級傷殘;達到8cm2或者有3處以上1cm2瘢痕的，符合「5.9九級」「10)面部有8cm2或三處以上lcm2的瘢痕」之規定，可評定為九級傷殘。
職工工傷鑒定為九級(十級)傷殘的，除享有工傷醫療和停工留薪期待遇之外，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月(十級為7個月)本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『叄』 面部工傷賠償標准
法律分析：工傷臉部受傷一級至十級都可能評判，享受以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；其他。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
『肆』 在工廠臉部受傷怎麼賠償
法律分析：1、是工傷，享受工傷待遇。建議先進行工傷認定（單位在一個月內不申請的，勞動者可自己申請），再進行勞動能力等級鑒定，然後申請勞動仲裁要求賠償。2、賠償項目：醫療費、停工留薪工資、一次性傷殘（工亡）補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼、護理費、交通住宿費等等。3、以上項目需要結合工傷等級、工資、停工留薪期等計算，如需幫助，請來電咨詢或者面談。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
『伍』 臉部傷殘鑒定標准和賠償標准
法律分析：
面部傷殘鑒定標准按照受傷者的傷殘程度、臉部受傷的形態以及受傷者是否能夠生活自理分為十級。面部一級傷殘最重、十級最輕，十級表現為器官部分缺損、形態異常、無功能障礙、無醫療依賴、生活能自理者。
傷殘等級一般是勞動者在勞動中受到傷害，認定工傷需要的鑒定，其賠償標准根據傷殘等級來評定。一級至四級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級、六級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級至十級傷殘的，支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。看臉部傷殘的等級是多少來決定。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十五條 殘疾賠償金根據受豐人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
衍生問題：
傷殘鑒定在哪裡鑒定
屬於工傷的，傷殘等級評定在設區的市級勞動能力鑒定委員會做；屬於其他情形的，到具有相關資質的當地司法鑒定所做。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
『陸』 工傷面部留疤賠償標准
法律分析：工傷面部留疤賠償標准要以兩平方厘米為分界線。如果面部留疤沒有達到兩平方厘米的不需要進行傷殘評定，只要按照工傷保險進行賠付即可。如果達到了兩平方厘米，則要進行等級的鑒定。如果被確定為是九級或者是十級的傷殘的情況，除了享受工傷和醫療保險以外，受傷職工還可以到醫院進行治療，職工所在單位是不可以對患者有開除的行為的，並且還應該支付一次性的傷殘補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。