面部輕燒傷停工留薪期多久

❶ 工傷停工留薪期一般有多久

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。

法律依據：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》 第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。

❷ 職工受傷的停工留薪期一般是多久

法律分析：十二個月以內；職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

❸ 職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過幾個月

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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注意事項：

在停工留薪期內，停工留薪期待遇的內容有三方面：

1、工傷職工可以享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、《工傷保險條例》實施辦法第二十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

❹ 職工因傷停工留薪一般不超過幾個月

法律分析：依照法律規定，這個一般要根據工傷的傷情決定，一般如果不是特別嚴重的情況下不超過12個月，但是如果工傷特別嚴重而且又有醫生建議的情況下不超過24個月。所以這個問題主要要根據工傷的傷情與醫生的建議來決定時間的長短

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

❺ 工傷職工停工留薪最長不超過多久

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

❻ 燒傷的停工留薪期是6個月嗎

按工傷條例規定，停工留薪期一般不得超過一年，如超出一年，到當地勞動局申請下就可以了。

❼ 工傷頭面部二度燒傷百分之三停工留薪期多久

要通過工傷部門的鑒定。

❽ 工傷停工留薪一般不超過幾個月

一、工傷停工留薪一般不超過幾個月？
1、工傷停工留薪期一般不會超過12個月。關於停工留薪期的具體長短，國家沒有統一的規定，一般依據工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、勞動者試用期不超過幾個月？
1、3個月勞動合同1年，試用期不能超過1個月；
2、1年勞動合同3年，試用期不能超過2個月；
3、3年勞動合同或者無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個月。

❾ 職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個月

停工留薪期一般不會超過12個月。
停工留薪期的出現對於很多員工來說，都是一個很好的福利。但是在國內，有這樣保障的公司卻不多，一般來說，如果一個員工遭遇到工傷，一些公司會不承認，不僅不支付相應的醫療費，甚至還會開除員工，這樣的新聞，每年都會發生，並且屢禁不止。一些懂法的員工，會找勞動部門進行投訴，但是往往沒有結果，一直都是在拖時間。而一些大的企業，往往不會出現這樣的事情，並且還會有五險一金，公司各方面的待遇也會不錯，在入職的時候，是要問清楚相關的事情的。
建議大家在工作的時候，盡量找有保障的工作，優先選擇有五險一金的工作。如果沒有找到這樣的工作，也可以尋找一些危險性不大並且比較安全的工作，生命是第一位的，給再多的錢，如果沒有了生命，要這些錢有什麼用。生活中除了錢，還有很多更美好的事情，這些美好的事情，都是要用時間去體驗的，而時間的代價，就是身體的健康程度。
【相關法律】根據2010年修訂的《工傷保險條例》第33條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」