塑膠原料提成2個點怎麼算

❶ 兩個點提成怎麼算

提成2個點就是2％的意思。

100元的兩個點就是2元。

1000元的兩個點就是20元的意思。

比如3000元，2點提成，計算方式就是，3000X0.02=60。

提成即你的銷售額乘以你的百分點，不同於固定工資的那種，大多用在銷售人員的工資上，這種方式具有一定的激勵性，鼓勵員工多勞多得，有能力者得到的也更多。

提成兩個點即指0.02，比如給公司做了1000塊業務量，那麼你的提成是20塊。

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工資中的提成是什麼意思介紹如下：

工資保底加提成，是目前多數企業普遍實行的工資制度。

工資保底：亦稱保底工資，主要指勞動者的基本工資，無論勞動者的工作完成任何，這個工資都是必須發的最低工資，也就是保底工資，一般會比當地最低工資標准稍高一些。

提成：亦稱績效工資，是按工作定額或工作業績的一定比例提成作為績效工資，完成定額或工作業績的基數越大，提成工資就越高。

工資保底加提成，關鍵是提成，如提成的比例是科學而合理的，就更能激發勞動者的積極性。

❷ 所謂提成一個點和兩個點是怎麼算的

以一萬元本金為例，提成一個點即為100元，提成兩個點即為200元。

以一萬元本金為例，

提成為1個點，即1%，提成為2個點，即2%

那麼運用乘法可得提成金額，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

乘法的運演算法則

1.整數

(1)從個位乘起，依次用第二個因數每位上的數去乘第一個因數；

(2)用第二個因數那一位上的數去乘，得數的末位就和第二個因數的那一位對齊；

(3)再把幾次乘得的數加起來；

2.小數

(1)按整數乘法的法則先求出積；

(2)看因數中一共有幾位小數，就從積的右邊起數出幾位點上小數點；

3.分數

(1)分數乘分數，用分子相乘的積作分子，分母相乘的積作分母；

(2)有整數的把整數看作分母是1的假分數；

(3)能約分的要先約分。

❸ 提成2個點怎麼算·

提成2個點就是2％的意思，100元的兩個點就是2元，1000元的兩個點就是20元的意思。以此類推。20個點就是20%，50個點就是50%，100個點就是100%。

❹ 提成2-4個點是怎麼算的

成交總金額的2%-4%，比如此單總金額100元，你就可提成2元或者4元

❺ 提成提2個點是什麼意思

意思是按銷售額的2%提成，也就是月銷售乘以0.02。

也就是銷售額100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是說月銷售達到15000可以提成300，工資才能達到800，25000的銷售工資可以達到1000。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種，全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資，可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

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案例：

2012年9月10日，原告由佳（乙方）與被告匯劇晶視（北京）文化傳媒有限公司（甲方）簽訂了勞動合同，約定甲方聘用乙方從事發行經理崗位，每月工資6000元。

入職後，雙方簽署《薪酬和績效制度》，約定2012年的銷售任務為220萬元，銷售任務完成情況以銷售回款額為准，原告稱完成40%的任務額後超出部分可以按照3%提成，被告對提成比例沒有爭議，但認為提成條件是完成銷售額50%以上。2012年原告完成的銷售額為82.7萬元。

另外，雙方均認可2013年原告符合提成條件並已支付4755元提成款，原告稱還有部分銷售額尚未回款，現原告要離職了，被告還應支付相應的提成12800元，被告稱根據雙方的提成約定，銷售未回款的不支付提成，因此由佳訴至法院，要求被告支付尚欠的提成款。

裁判：

北京市朝陽區人民法院經審理認為，本案雙方爭議的焦點主要在於提成問題，庭審中，原告開始稱完成了2012年任務的50%，所以有績效後又改為40%，但是，據其所述，82.7萬元還不到2012年任務數的40%，其提成主張沒有依據。

關於2013年度的提成問題，因銷售款項未回，根據薪酬和績效制度，原告無權主張提成款項，綜上，依照勞動合同法第三條《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條之規定，判決駁回原告由佳的全部訴訟請求。

❻ 2個點的提成怎麼算

提成2個點就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同產品和服務，提成點數各不相同。毛利高的提成高，開發難度大的提成高，開發技術高的提成高。同一產品和服務，新客比舊客高。(也可以對新客開發給予特別獎勵)。同一產品和服務，首次成交高。(也可以對首次成交給予特別獎勵)。

(6)塑膠原料提成2個點怎麼算擴展閱讀：

以一萬元本金為例，提成一個點即為100元，提成兩個點即為200元。

以一萬元本金為例，

提成為1個點，即1%，提成為2個點，即2%

那麼運用乘法可得提成金額，

即100000*1%=100（元）

100000*2%=200（元）

❼ 提成2個點怎麼算

提成2個點就是2%的意思，乘百分之二即可。

不同產品和服務，提成點數各不相同。毛利高的提成高，開發難度大的提成高，開發技術高的提成高。同一產品和服務，新客比舊客高。(也可以對新客開發給予特別獎勵)。同一產品和服務，首次成交高。(也可以對首次成交給予特別獎勵)。

針對銷售業績高低，設計豐富的目標激勵：例如，當月達到某個目標，特別獎勵500元，若未達到樂捐100元(一般3-5倍，根據目標訂立的難易程度)。

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提成的介紹如下：

提成方法銷售團隊中每個人分別訂立目標，低於目標的樂捐，公司根據樂捐金額進行1:1跟投，獎勵給達到目標或排名靠前的人。優先安排優秀的銷售員帶新的銷售員，甚至允許骨幹銷售員自建細胞組織，成為未來的銷售領導者。

對業績進行專項管理和激勵，強化員工的業績觀：每月公布銷售員業績排名，並給予相應的獎勵(見第4項)。季度、年度統計銷售員業績排名，給予排名前列的銷售員特別的獎勵。

❽ 為什麼提成2個點是0.02而不是20%

因為是百分比，不是10分比，百分點是100，2個點當然是2%，也就是0.02了！
百分數表示一個數是另一個數的百分之幾，也叫百分率或百分比。百分數通常不會寫成分數的形式，而採用符號「%」（百分號）來表示。
百分數是分母為100的特殊分數，其分子可不為整數。百分數表示一個數是另一個數的百分之幾，表示一個比值。百分比是一種表達比例、比率或分數數值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。
百分數也叫做百分率或百分比，通常不寫成分數的形式，而採用百分號（%）來表示，如41%，1%等。由於百分數的分母都是100，也就是都以1%作單位，因此便於比較。百分數只表示兩個數的關系，所以百分號後不可以加單位。
百分比是一種表達比例，比率或分數數值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折則表示十分之幾，舉例如「七成」和「七折」，代表70/100或70%或0.7。所以百分比後面不能接單位。
史寧中教授指出：數學的本質是在認識數的同時， 認識數量之間的關系 (多與少) ，進一步抽象，是「數及數之間的關系 (大與小) 」。我們知道，兩個相關聯的數或數量之間的關系，小學階段主要可以分化為兩類：一是加減運算的和差關系， 二是乘除運算的倍比關系。百分數便隸屬於倍比關系。而與百分數有密切關聯的分數可以作為單獨的數量而存在，也可以表達兩個數或數量之間的關系。

❾ 提成2個點是什麼意思

提成點， 一般是提取利潤里的百分點 ，有毛利和純利的區別 這個要注意哦 ！

例如：

提成提2個點是指按月銷售額提2％

即每個月除了拿底薪500元外，銷售額必須達到如下金額才可以達到你的目標：

如果月銷售額能達到15000元，就能拿到提成300元，即工資共800元

如果月銷售額能達到25000元，就能拿到提成500元，即工資共1000元

(9)塑膠原料提成2個點怎麼算擴展閱讀：

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

1 提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。

2 獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。

3 無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。

提成參考：

1 原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%

2 工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20

3 數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%

4 服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%

5 家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上

❿ 2個點是怎麼換算

一、兩個點就是百分之二，一百萬的兩個點是兩萬，一千萬兩個點是二十萬。

二、提成的計算公式為：

1、提成數=業績總額×應計提率。

2、提成數=超額業務量×單位提成量。

三、判斷提成多還是少一是要看公司的業務量，二才是看比例。兩個點的提成在很多行業來看，其實都還是不錯的。提成本身就等於多勞多得，也能更好的促進員工的上進心。

(10)塑膠原料提成2個點怎麼算擴展閱讀

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。