祛痘員工提成怎麼算

Ⅰ 各位大神幫我算一下如何給員工提成，謝謝

可以遞減累加的方式，

比如：
10-20萬，提成2%；就是2000-4000元
20-40萬，提成1%；原來的2000-4000元，加上0-2000元，就是2000-6000元。
以此類推，保證多勞多得，但是業績上去一定程度後，提成增長速度減緩。

Ⅱ 苗醫生專業祛痘員工待遇怎麼樣

朋友說待遇蠻好的，其實主要收入是看提成，進店消費的客戶多的話，員工收入也是自然就提高了！

Ⅲ 有沒有了解美容院的，員工提成一般按照什麼比例提啊謝謝，

方式一：固定工資 + 定額提成

計算方法：
1 達標5000元 800 + 余額×10% + 銷售提成

2 達標5000元 400 + 技術業績×20% + 銷售提成

這種工資待遇發放是現今美容院用得較多的一種方式，也是經營者尋求美容師心理平衡和企業自我平衡的一種方法。也就是說，只要美容師完成了美容院設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成

計算方法：技術業績 ×（20 ～ 30%）+ 銷售業績 ×（8 ～12%）

這種工資發放方式普遍為小型美容院所採用，可以減少美容院支付大量固定工資的短期風險，也容易讓那些能力較強、技術過硬的美容師接受。
方式三：固定工資+業績提成

計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%)

這種方式普遍為大型美容院所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本上保持不變。

Ⅳ 美容師提成一個點是多少

就是顧客消費了100元你能拿到10元的提成。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

方式

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

弊端

但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，

故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

Ⅳ 提成怎麼算比如底薪是1000，提成是5%，如何計算

提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。

假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

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提成比例的確定

對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利。提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。

但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

Ⅵ 如何給員工算提成

我認為，提成是1000x10%=100。

Ⅶ 一般美容院業績提成怎麼提法的

摘要 你好，基本上就是底薪，再加個人的業務能力，比如推薦一個客人來店裡消費了有提成，還有賣出去產品了也有提成，另外就是獲得客戶一致認可有提成

Ⅷ 美容師提成是怎麼拿的底薪都少

2019年美容師做一次皮膚的護理，可以提成一到三元，做一次身體的護理，可以提成五到十元。一個月的底薪是一千元。保底任務是三千元到五千元，如果銷售五千元的產品，提成是百分之七。如果銷售八千元的產品，提成是百分之九。

注意事項：

1、清潔習慣

身體及頭發的清潔、去除身上異味、止汗劑的使用、保持頭發的光澤、手部的清潔及保養、指甲的修剪或指甲油的使用、腳部保養、皮膚的保養。

2、口腔衛生

經常刷牙，特別是餐後及睡前、注意是否有口臭。

3、化妝

適合個性、臉型簡單容易整理的發型，淡妝，特別是眉型的修整使自己更具說服力。

Ⅸ 美容師一般保底多少錢提成怎麼算按店裡總業績提還是按個人業績提提多少

每個城市的標准不都一樣，我給你按廣州這邊的說一下，初級3500，中級4500，高級5000.都是保底的，有業績提成，百分點不一樣就不細說，有的會有產品提成，會有獎金，做的超過了本來得保底按照最高的開，多數都會有社保好的會有五險一金，建議去大型正規的美容院，薪資都是一樣的透明內衣貓膩，個體老闆我就不退了

Ⅹ 美容院店長的工資提成是怎樣算的

美容院店長的工資提成如下：

每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推。

美容院店長薪酬制度：

(基本工資為1200元起)。

薪酬結構：底薪+業務提成+全勤獎。每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤。

遇國家法定節假日(五一節、國慶、元旦、春節)不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工。員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費。

美容院提供的服務主要有：

皮膚護理、純天然專業護膚、純天然祛皺抗衰、按摩、卵巢保養、香薰耳燭等，美容院是銷售專業化妝品的終端機構。

調理型美容院是2008年認定的，調理美容注重三種平衡：

1、皮膚的水份和油份的平衡。

2、皮膚的酸鹼度PH值的平衡。

3、對身體內部的調理，改善氣血平衡。